Treinamento – Ergonomia e Fatores de Riscos Psicossociais
O Treinamento em Ergonomia e Fatores de Riscos Psicossociais é uma ação orientativa e estratégica voltada a lideranças, SESMT e profissionais de apoio à gestão, com foco na compreensão dos fatores ergonômicos e organizacionais relacionados ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Na ERGOMOVIDA, o treinamento tem como objetivo apoiar a leitura técnica da organização do trabalho, alinhando Ergonomia, requisitos normativos e tomada de decisão, sem substituir avaliações técnicas especializadas.
Objetivo do treinamento
- Apoiar a compreensão da Ergonomia no contexto da NR-01;
- Alinhar lideranças e áreas técnicas quanto ao papel da Ergonomia no GRO;
- Orientar o reconhecimento de situações que indiquem riscos ergonômicos e psicossociais;
- Contribuir para decisões mais seguras e coerentes com as exigências normativas.
Quando o Treinamento é indicado
- A empresa busca conscientizar lideranças e equipes sobre fatores psicossociais relacionados à organização do trabalho;
- Há necessidade de apoiar a gestão de riscos psicossociais no contexto do GRO/PGR, conforme previsto na NR-01;
- São identificados sinais de sobrecarga, conflitos organizacionais ou dificuldades relacionadas à organização do trabalho;
- A empresa deseja fortalecer a cultura de prevenção em saúde e segurança no trabalho;
- Há necessidade de preparar lideranças, RH ou SESMT para reconhecer e encaminhar situações relacionadas a riscos psicossociais no trabalho.
7 Benefícios do Treinamento ERGOMOVIDA para SUA empresa
Quando realizado de forma adequada, o Treinamento contribui para:
- Apoio à compreensão dos fatores psicossociais relacionados à organização do trabalho, conforme previsto na NR-01;
- Conscientização sobre a relação entre organização do trabalho e riscos ergonômicos, incluindo fatores psicossociais;
- Fortalecimento da capacidade das lideranças e equipes em reconhecer sinais de riscos psicossociais no ambiente de trabalho;
- Apoio às lideranças na gestão de fatores organizacionais que impactam o trabalho e a saúde dos colaboradores;
- Fortalecimento da cultura organizacional de prevenção e cuidado com a saúde no trabalho;
- Prevenção de custos associados a afastamentos relacionados a fatores psicossociais e organizacionais do trabalho;
- Redução de riscos de passivos trabalhistas relacionados às condições e à organização do trabalho;
Abordagem ERGOMOVIDA no Treinamento
Conduzimos o treinamento a partir da análise da relação entre organização do trabalho, ergonomia e fatores psicossociais, abordando os seguintes temas:
- Contextualização da saúde física e mental no ambiente de trabalho;
- Ergonomia aplicada à organização do trabalho;
- Relação entre riscos ergonômicos e riscos psicossociais;
- Interface entre NR-01, NR-17 e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO);
- Leitura técnica das condições de trabalho;
- Relação entre saúde física e saúde mental no contexto das condições de trabalho.
DIFERENCIAL ERGOMOVIDA
O diferencial da ERGOMOVIDA está em desenvolver multiplicadores internos com critério técnico para compreender temas relacionados à Ergonomia, aos riscos psicossociais e à saúde no ambiente de trabalho. Essa atuação fortalece a capacidade da organização de reconhecer situações relevantes, direcionar demandas e apoiar a gestão de riscos, mantendo a avaliação técnica especializada como referência central.