Objetivos da Gestão
- Acompanhar a evolução dos riscos psicossociais identificados;
- Apoiar a priorização de ações preventivas;
- Monitorar mudanças organizacionais com impacto no risco;
- Atualizar critérios técnicos no PGR;
- Sustentar decisões relacionadas à organização do trabalho.
Quando a Gestão é indicada
A Gestão de Risco Psicossocial é indicada quando:
- A empresa já realizou Avaliação de Risco Psicossocial;
- O ambiente organizacional passa por mudanças frequentes;
- Existe recorrência de decisões relacionadas ao risco psicossocial;
- A empresa busca maturidade na gestão de riscos.
7 Benefícios da Gestão de Risco Psicossocial ERGOMOVIDA para a SUA empresa
Quando realizada de forma adequada, a Gestão de Risco Psicossocial contribui para:
- Estruturação da gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho
- Integração dos fatores psicossociais ao sistema de gestão de riscos ocupacionais;
- Monitoramento e acompanhamento de medidas preventivas relacionadas à organização do trabalho;
- Fortalecimento da cultura organizacional de prevenção e saúde no trabalho;
- Apoio às lideranças na gestão de fatores organizacionais que impactam o trabalho;
- Redução de custos relacionados a conflitos organizacionais e afastamentos;
- Prevenção de riscos jurídicos associados a fatores psicossociais no trabalho.
Abordagem ERGOMOVIDA na Gestão
A gestão é realizada por meio de acompanhamento periódico acordado em contrato, sem caracterizar monitoramento diário ou suporte sob demanda irrestrito.
