Quando o Laudo Ergonômico é indicado
O Laudo Ergonômico pode ser solicitado, por exemplo, para:
- Análise de um setor específico;
- Avaliação de condições de iluminação;
- Análise de mobiliário, como bancadas, cadeiras ou estações de trabalho;
- Avaliação de uma etapa ou linha de produção específica;
- Análise de alterações realizadas em determinado setor ou posto de trabalho.
Esse serviço é indicado em situações como
- Queixas pontuais de trabalhadores;
- Demandas internas da empresa;
- Solicitações de órgãos fiscalizadores;
- Demandas trabalhistas ou necessidade de documentação técnica;
- Mudanças recentes nas condições de trabalho.
7 Benefícios do Laudo ERGOMOVIDA para SUA empresa
- Registro técnico das condições ergonômicas de trabalho;
- Análise estruturada dos fatores ergonômicos presentes nas atividades;
- Documentação técnica para suporte a processos organizacionais e jurídicos;
- Apoio à tomada de decisão organizacional sobre condições de trabalho;
- Base técnica para auditorias, fiscalizações e gestão interna
- Redução de riscos legais relacionados a condições inadequadas de trabalho;
- Maior segurança na gestão de passivos trabalhistas relacionados à ergonomia.
Abordagem ERGOMOVIDA no Laudo Ergonômico
- Análise técnica focada no objeto definido da avaliação;
- Observação das condições reais de trabalho no momento da análise;
- Recomendações proporcionais e aplicáveis à realidade da empresa;
- Identificação de riscos ergonômicos relacionados ao escopo solicitado;
- Registro técnico claro e objetivo das condições avaliadas;
O Laudo Ergonômico tem caráter técnico e documental, não possui finalidade clínica, diagnóstica ou pericial e não substitui avaliações médicas ou análises ergonômicas globais, quando estas se fazem necessárias.
