Objetivos da Avaliação de Risco Psicossocial
- Identificar fatores de risco psicossociais relacionados à organização do trabalho;
- Analisar a exposição e a criticidade dos riscos e agravos à saúde;
- Classificar os riscos para integração ao PGR;
- Subsidiar decisões organizacionais baseadas em evidência técnica;
- Apoiar a conformidade com a NR-01.
Quando a Avaliação é indicada
A Avaliação de Risco Psicossocial é indicada quando:
- A empresa precisa adequar-se às exigências da NR-01;
- Há necessidade de atualização do PGR;
- Existem indícios de risco psicossocial relacionados à organização do trabalho;
- A empresa passou por mudanças organizacionais significativas;
- Há preparação para fiscalização ou auditoria.
7 Benefícios da ARP ERGOMOVIDA para SUA empresa
Quando realizada de forma adequada, a ARP contribui para:
- Identificação de fatores psicossociais relacionados à organização do trabalho;
- Integração dos riscos psicossociais ao gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO/PGR);
- Base técnica para desenvolvimento de estratégias de prevenção organizacional;
- Compreensão da relação entre organização do trabalho, demandas e saúde dos trabalhadores;
- Apoio à gestão de fatores organizacionais que impactam o ambiente de trabalho;
- Redução de custos associados a afastamentos relacionados a fatores psicossociais;
- Prevenção de passivos trabalhistas relacionados a condições organizacionais do trabalho.
Abordagem ERGOMOVIDA NA ARP
- Aplicação de instrumentos técnicos estruturados;
- Análise organizacional dos fatores identificados;
- Classificação e registro dos riscos;
- Elaboração de relatório técnico;
- Direcionamento de prioridades para o PGR.
