Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP)
A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) é uma análise inicial das condições de trabalho, prevista na NR-17, que tem como objetivo identificar perigos e riscos ergonômicos (incluindo os fatores de riscos psicossociais) associados aos postos, atividades e à organização do trabalho.
A realização da AEP é aplicável a empresas públicas e privadas com trabalhadores regidos pela CLT e integra o conjunto de ações necessárias para o cumprimento da NR-17 e para o suporte ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), conforme a NR-01.
Na ERGOMOVIDA, a AEP é conduzida como uma ferramenta de leitura global do trabalho, permitindo reconhecer situações que demandam intervenção, priorizar riscos e apoiar decisões relacionadas à gestão ergonômica e ao atendimento das exigências normativas.
Objetivo da AEP
- Identificar perigos e riscos ergonômicos presentes nos setores, postos e atividades de trabalho;
- Avaliar, de forma preliminar, a relevância desses riscos no contexto da organização do trabalho;
- Subsidiar a definição de medidas de melhoria e a necessidade de aprofundamento técnico, quando aplicável.
Em situações mais complexas ou quando a AEP indicar limitações na análise inicial pode ser recomendada a realização da Avaliação Ergonômica do Trabalho (AET) com abordagem mais aprofundada.
Quando a AEP é indicada
A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) é indicada quando:
- Há necessidade de avaliar as condições e a organização do trabalho, conforme previsto na NR-17;
- For necessário subsidiar o inventário de riscos e o plano de ação do GRO/PGR, conforme a NR-01;
- Ocorrem mudanças no layout, nos postos de trabalho ou na organização das atividades;
- São identificadas queixas, desconfortos ou indícios de problemas relacionados às condições de trabalho;
- A empresa busca identificar e priorizar ações preventivas relacionadas à ergonomia.
7 Benefícios da AEP ERGOMOVIDA para SUA empresa
Quando realizada de forma adequada, a Avaliação Ergonômica Preliminar contribui para:
- Identificação inicial de riscos ergonômicos, incluindo fatores psicossociais relacionados à organização do trabalho;
- Atendimento às exigências da NR-17 e integração com o GRO/PGR (NR-01);
- Priorização técnica de ações preventivas, com base na análise das condições de trabalho;
- Apoio à tomada de decisão organizacional sobre melhorias nas condições e na organização do trabalho;
- Direcionamento para análises mais aprofundadas, quando necessário, como a Análise Ergonômica do Trabalho (AET);
- Redução de intervenções reativas e pontuais, priorizando ações preventivas mais eficientes;
- Prevenção de passivos trabalhistas relacionados às condições de trabalho.
Abordagem ERGOMOVIDA na AEP
A realização da AEP, por si só, não se limita ao atendimento formal da norma. Os resultados obtidos devem orientar a construção de um plano de ação, com recomendações técnicas e organizacionais voltadas à redução ou eliminação dos riscos identificado. Na ERGOMOVIDA, a AEP é utilizada como ponto de partida para decisões práticas, alinhando Ergonomia, organização do trabalho e viabilidade de implementação, sempre considerando a realidade da empresa.
DIFERENCIAL
ERGOMOVIDA NA AEP
A AEP realizada pela ERGOMOVIDA não se restringe à aplicação de checklists. Nosso foco está na compreensão do trabalho real, na priorização de riscos relevantes e no apoio à tomada de decisão, garantindo que as ações propostas tenham sentido técnico, aplicabilidade e coerência com o contexto organizacional.