Adequação à NR-17
Leitura técnica das condições de trabalho, organização das atividades e fatores ergonômicos que afetam saúde, segurança e desempenho.
Ergonomia & Saúde no Trabalho — Rio de Janeiro
Consultoria em ergonomia para empresas no Rio de Janeiro
A ERGOMOVIDA apoia organizações na identificação de riscos ergonômicos e psicossociais, com atuação no Rio de Janeiro e atendimento também em Belo Horizonte, Campinas, São José dos Campos e São Paulo capital.
Gestão ocupacional
NR-17, NR-01 e riscos psicossociais na rotina das empresas
No Rio de Janeiro, a consultoria em ergonomia ajuda empresas a transformar exigências normativas, dados de saúde ocupacional e sinais do trabalho real em decisões práticas para RH, SESMT e lideranças.
Riscos psicossociais e NR-01
Apoio para reconhecer fatores psicossociais, integrar informações ao PGR e orientar ações preventivas com responsabilidade técnica.
Saúde ocupacional e decisão
Recomendações aplicáveis para reduzir riscos ocupacionais, apoiar lideranças e fortalecer uma cultura de prevenção.
Soluções em destaque
Serviços técnicos para ergonomia, NR-17 e gestão de riscos ocupacionais
Conheça os principais caminhos para iniciar, aprofundar ou sustentar a gestão ergonômica da sua empresa.
AEP
Avaliação Ergonômica Preliminar
Análise inicial das condições e da organização do trabalho para identificar riscos ergonômicos e psicossociais e orientar os próximos passos.
Conhecer este serviço AETAnálise Ergonômica do Trabalho
Estudo técnico aprofundado sobre como o trabalho é efetivamente realizado, considerando exigências físicas, cognitivas, organizacionais e operacionais.
Conhecer este serviço ARPAvaliação de Riscos Psicossociais
Identificação, análise e classificação de fatores ligados à organização do trabalho que podem impactar saúde mental, clima, desempenho e segurança.
Conhecer este serviço GRO/PGRGerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO/PGR)
Apoio técnico ao GRO/PGR considerando riscos ergonômicos e fatores psicossociais, do inventário à priorização e medidas de controle.
Conhecer este serviço LaudoLaudo Ergonômico
Documento técnico direcionado à análise de uma condição, setor, posto ou demanda específica, com recomendações compatíveis com a operação.
Conhecer este serviço TreinamentoTreinamento em Ergonomia e Fatores de Risco Psicossociais
Capacitação aplicada à realidade da empresa, conectando ergonomia, fatores psicossociais, NR-17 e NR-01 à rotina de lideranças, RH, SESMT e equipes.
Conhecer este serviçoAdequar ergonomicamente as organizações significa colocar cada trabalhador num posto de trabalho compatível com suas condições físicas e mentais, diminuindo a fadiga [...] reduzindo ao máximo o risco de acidentes de trabalho.MINISTÉRIO DA SAÚDECartilha de Ergonomia, 2020, p. 11
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns sobre ergonomia para empresas
Respostas objetivas para apoiar decisões sobre consultoria em ergonomia, NR-17, riscos psicossociais, AEP, AET, laudo ergonômico, GRO/PGR e treinamentos.
O que é ergonomia aplicada ao trabalho?+
A ergonomia aplicada ao trabalho analisa como as atividades são realmente realizadas e busca adaptar condições, processos e organização às capacidades e necessidades das pessoas. O objetivo é melhorar saúde, segurança, conforto, desempenho e qualidade de vida no ambiente corporativo.
A ERGOMOVIDA atende empresas no Rio de Janeiro?+
Sim. A ERGOMOVIDA atende empresas no Rio de Janeiro, incluindo capital e estado, com soluções em ergonomia, avaliação de riscos psicossociais, laudos, treinamentos, consultoria técnica e apoio à gestão de riscos ocupacionais.
A ERGOMOVIDA atende Belo Horizonte, Campinas, São José dos Campos e São Paulo capital?+
Sim. Além do Rio de Janeiro, a ERGOMOVIDA também atende empresas em Belo Horizonte, Campinas, São José dos Campos e São Paulo capital, conforme escopo, modalidade e necessidade técnica do projeto.
Minha empresa precisa de AEP, AET ou Laudo Ergonômico?+
Depende da necessidade da empresa. A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) é uma análise inicial para identificar riscos e demandas ergonômicas. A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é mais aprofundada e indicada quando há necessidade de investigação detalhada. O Laudo Ergonômico formaliza tecnicamente as condições avaliadas e as recomendações necessárias.
Qual a diferença entre AEP e AET?+
A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) é uma etapa inicial, usada para mapear riscos ergonômicos e orientar prioridades. A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é um estudo técnico mais completo, que analisa a atividade real, a organização do trabalho, os fatores de risco e as possibilidades de melhoria.
O que é Avaliação de Riscos Psicossociais (ARP)?+
A Avaliação de Riscos Psicossociais (ARP) identifica fatores ligados à organização do trabalho que podem impactar saúde mental, bem-estar, desempenho e segurança. Entre eles estão carga mental, pressão por resultados, autonomia, relações interpessoais, liderança, comunicação e clima organizacional.
Os riscos psicossociais devem ser integrados ao GRO/PGR?+
Sim. Os fatores de risco psicossociais devem ser considerados dentro da gestão de riscos ocupacionais quando relacionados às condições e à organização do trabalho. A ERGOMOVIDA apoia empresas na identificação desses fatores e na integração técnica com o GRO/PGR.
O que é Gerenciamento de Riscos Ocupacionais Ergonômicos?+
O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais Ergonômicos organiza a identificação, avaliação e controle dos riscos relacionados ao trabalho. Ele pode incluir fatores físicos, organizacionais, cognitivos e psicossociais, ajudando a empresa a tomar decisões mais seguras e estruturadas.
O que inclui um treinamento em ergonomia e fatores de risco psicossociais?+
O treinamento pode abordar ergonomia aplicada, organização do trabalho, posturas, fatores de risco, prevenção de desconfortos, saúde mental no trabalho e riscos psicossociais. O objetivo é conscientizar equipes e lideranças com linguagem clara, prática e adequada à realidade da empresa.
O que é Blitz Ergonômica Postural?+
A Blitz Ergonômica Postural é uma ação prática e direta no ambiente de trabalho para orientar colaboradores sobre postura, ajustes, hábitos e uso adequado do posto. É indicada para empresas que buscam conscientização rápida e aplicação imediata de melhorias simples.
Para que serve o COERGO — Comitê de Ergonomia?+
O COERGO, ou Comitê de Ergonomia, ajuda a empresa a organizar, acompanhar e fortalecer ações ergonômicas de forma contínua. Ele contribui para transformar diagnósticos técnicos em práticas internas mais consistentes, com participação e acompanhamento estruturado.
Como solicitar um orçamento com a ERGOMOVIDA?+
A empresa pode solicitar orçamento pelo WhatsApp, pelo formulário da página Orçamento e Contato ou pelos canais profissionais da ERGOMOVIDA. No primeiro contato, entendemos a necessidade, avaliamos o escopo e orientamos os próximos passos de forma clara e objetiva.
Atendimento local
Atuação no Rio de Janeiro e cidades atendidas
A ERGOMOVIDA atende empresas no Rio de Janeiro (capital e estado), Belo Horizonte, Campinas, São José dos Campos e São Paulo capital, conforme escopo, modalidade e necessidade técnica.